College Maashorst: fusievoordelen niet terug te zien in loonsom; Forum voor Democratie wil duidelijkheid

MAASHORST – De gemeente Maashorst erkent dat voorafgaand aan de fusie van Uden en Landerd verwachtingen zijn gewekt over schaalvoordelen en efficiënter werken. Hoeveel financieel voordeel de herindeling daadwerkelijk heeft opgeleverd, is volgens het college van burgemeester en wethouders echter niet afzonderlijk vast te stellen. Dat blijkt uit antwoorden op vragen van Forum voor Democratie-fractieleider Janco Bethlehem (foto).

Bethlehem stelde vragen nadat uit eerdere technische antwoorden bleek dat de loonsom steeg van 30.170.755 euro in 2021 naar 41.926.420 euro in 2025, bijna 40 procent. Sinds de herindeling zijn volgens zijn toelichting bovendien 29 functies toegevoegd en is 1 functie vervallen. Bethlehem vroeg daarom: “Welke concrete efficiency en synergievoordelen zijn sinds de herindeling daadwerkelijk gerealiseerd?”

Het college noemt onder meer één gemeenteraad, één college, één gemeentelijke organisatie en één gemeentehuis als voordelen. Ook zijn er volgens het college meer mogelijkheden voor specialistische functies, standaardisering, automatisering en vervanging van medewerkers.

De hogere loonsom komt volgens het gemeentebestuur voornamelijk door loonontwikkelingen uit collectieve arbeidsovereenkomsten, inflatie, nieuwe wettelijke taken en maatschappelijke opgaven. Daardoor kan het effect van schaalvoordelen op de personeelskosten niet apart worden bepaald.

Het college bestrijdt dat de bij de herindeling gekozen organisatiestructuur onvoldoende was toegerust. Onderzoek uit 2024 wees volgens het gemeentebestuur wel uit dat Maashorst een kleinere organisatie heeft dan vergelijkbare gemeenten en dat het strategisch vermogen beperkt was.

Als nieuwe taken noemt het college klimaat- en energiebeleid, de opvang van Oekraïense ontheemden, de Spreidingswet, een weerbare samenleving en nieuwe taken rond volkshuisvesting.

De structurele uitbreiding van de organisatie blijft volgens het college binnen de beschikbaar gestelde twee miljoen euro.

Bethlehem vroeg daarnaast om een evaluatie waarin onder meer “de ontwikkeling van formatie, loonsom, inhuur en totale personeelskosten” wordt meegenomen. Het college wijst dat af. Twee jaar na de herindeling vond al een evaluatie plaats door Bureau Berenschot. Een nieuwe evaluatie zou volgens het college weinig toevoegen.