Je moet er als ondernemer niet aan denken: gedwongen personeel ontslaan. Maar voor veel ondernemers is het in deze tijd van economische crisis niet altijd even makkelijk om het hoofd boven water te houden. En als uw onderneming op een faillissement afstevent, heeft u wellicht geen andere keuze dan om in te krimpen en dus om werknemers te ontslaan. Maar personeel ontslaan gaat natuurlijk niet zomaar. Doet u dit niet volgens de regels, dan kan dit u duur komen te staan, zoals uit het navolgende blijkt!

Alvorens werknemers te mogen ontslaan, zult u eerst toestemming aan het UWV WERK-bedrijf (hierna: “het UWV”) moeten vragen om de arbeidsovereenkomst met werknemers te mogen opzeggen. Men spreekt ook wel van het aanvragen van een ontslagvergunning. Zonder toestemming van het UWV bent u (als werkgever) niet gerechtigd om de arbeidsovereenkomst met een werknemer op te zeggen. Zodra uw ontslagaanvraag compleet is, zal het UWV de procedure starten en de werknemer in de gelegenheid stellen om verweer te voeren. Beschikt het UWV over voldoende informatie, dan zal een beslissing genomen worden.